Khoản thưởng Tết được trả vào năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh cũ hay mới?

Mục lục

Thưởng Tết trả trong năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh mới: 15,5 triệu đồng/tháng và 6,2 triệu đồng/người phụ thuộc.

I. Khoản thưởng Tết được trả vào năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh nào?

Theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 65/2013/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 2 Nghị định 12/2015/NĐ-CP,

“Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm người sử dụng lao động trả tiền lương, tiền công cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.”

Điều này có nghĩa là thu nhập chịu thuế, bao gồm tiền lương, tiền thưởng Tết, được tính theo thời điểm chi trả chứ không phụ thuộc vào thời gian làm việc.

Ngày 17/10/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh, áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, cụ thể như sau:

Người nộp thuế: 15,5 triệu đồng/tháng
Mỗi người phụ thuộc: 6,2 triệu đồng/tháng

Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2026 trong 09 ngày liên tục (từ 14/02 đến 22/02/2026).
Do đó, thời điểm chi trả thưởng Tết là yếu tố quyết định mức giảm trừ gia cảnh được áp dụng.

=> Có 02 trường hợp cụ thể như sau:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp trả thưởng Tết vào tháng 01 hoặc 02/2026

→ Khoản thưởng thuộc thu nhập năm 2026, nên áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới:

15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân;
6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc.

Trường hợp 2: Doanh nghiệp trả thưởng trước ngày 01/01/2026 (ví dụ trong tháng 12/2025)

→ Khoản thưởng được tính vào thu nhập năm 2025, nên áp dụng mức giảm trừ gia cảnh cũ:

11 triệu đồng/tháng cho bản thân;
4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc.

💡 Tóm lại:
Nếu doanh nghiệp chi trả thưởng Tết sau ngày 01/01/2026, thì sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh mới;
nếu chi trả trước thời điểm này, thì vẫn áp dụng mức cũ.

II. Đối tượng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân hiện nay?

Theo Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, các đối tượng sau phải nộp thuế TNCN:

Cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam;
Cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam.

Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong hai điều kiện:

Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong 12 tháng liên tục; hoặc
Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam (đăng ký thường trú hoặc thuê nhà dài hạn).

Như vậy, mọi cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế hoặc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

III. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ:

Thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do doanh nghiệp tự quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

=> Như vậy:
Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết.
Việc có thưởng hay không phụ thuộc vào:

Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp;
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
Quy chế thưởng nội bộ do doanh nghiệp ban hành.

IV. Kết luận

Khoản thưởng Tết được chi trả trong năm 2026 sẽ tính thuế thu nhập cá nhân theo mức giảm trừ gia cảnh mới — tức 15,5 triệu đồng/tháng cho người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng cho người phụ thuộc.

Nếu thưởng Tết chi trước ngày 01/01/2026, thì vẫn áp dụng mức giảm trừ gia cảnh cũ (11 triệu và 4,4 triệu đồng).
Doanh nghiệp không bị bắt buộc phải thưởng Tết, nhưng nên có chính sách thưởng linh hoạt để khuyến khích, giữ chân người lao động.

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NEW & NEW

Địa chỉ trụ sở chính: 195 Nguyễn Hồng Đào, Phường Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tổng đài tư vấn: 090.180.6668

Email: info@newlawfirm.com.vn

Website:https://newlawfirm.com.vn/