Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng doanh nghiệp nhà nước

Mục lục

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV, hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư được ban hành căn cứ theo Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ.

Quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước đang là một trong những nội dung quan trọng được điều chỉnh tại Thông tư 003/2025/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành. Thông tư hướng dẫn cụ thể việc thực hiện chế độ lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Nguyên tắc quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước

Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng được thực hiện theo Điều 3 Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Theo đó:

Chỉ tiêu lợi nhuận xác định tiền lương là lợi nhuận trước thuế TNDN.
Với doanh nghiệp không vì mục tiêu lợi nhuận: sử dụng tổng doanh thu trừ tổng chi phí (loại trừ yếu tố khách quan) thay thế lợi nhuận.
Năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận trên vốn được xác định theo Phụ lục kèm Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận, năng suất... sẽ được loại trừ khi tính tiền lương, nhưng phải lượng hóa thành số liệu cụ thể. Ví dụ:

Yếu tố khách quan làm tăng năng suất → phải giảm trừ.
Yếu tố làm giảm năng suất → được cộng thêm khi tính tiền lương, thù lao.

Quản lý lao động và thang bảng lương

Doanh nghiệp:

Lập kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng, sử dụng lao động theo Điều 5 Nghị định 44/2025/NĐ-CP.
Xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp theo Điều 6.

Hằng năm, doanh nghiệp rà soát lại mức lương của:

Người lao động,
Ban điều hành,
Thành viên Hội đồng,
Kiểm soát viên chuyên trách.

Nếu các mức lương đang áp dụng đảm bảo đúng quy định tại khoản 2 Điều 6, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện theo Điều 32 Nghị định 44. Nếu không, phải xây dựng thang lương mới.

Xác định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành

Thông tư hướng dẫn 3 phương pháp xác định quỹ tiền lương:

1. Theo mức lương bình quân kế hoạch (công thức 1)

Qkh = TLbqkh x Lkhbq x t + Vđt

Trong đó:

Qkh: Quỹ tiền lương kế hoạch.
TLbqkh: Tiền lương bình quân kế hoạch.
Lkhbq: Lao động bình quân kế hoạch.
t: Số tháng hoạt động.
Vđt: Chênh lệch lương cán bộ đoàn thể (nếu có).

2. Theo mức lương bình quân thực hiện (công thức 2)

Qth = TLbqth x Lthbq x t + Vđt

Tương tự, chỉ thay các chỉ số thực tế:

TLbqth: Tiền lương bình quân thực hiện.
Lthbq: Lao động bình quân thực tế sử dụng.

3. Doanh nghiệp vượt kế hoạch lợi nhuận

Vượt 1% lợi nhuận → được cộng tối đa 2% quỹ lương.
Mức cộng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch và không quá 02 tháng lương bình quân thực hiện.