Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh về lương, phụ cấp, đào tạo, bảo hiểm và chính sách đặc thù.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 103/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh. Văn bản này nhằm đảm bảo quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong lĩnh vực đặc thù, đồng thời thúc đẩy hiệu quả sản xuất và quản lý trong các cơ sở quốc phòng, an ninh nòng cốt.

Chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao

Một trong những điểm quan trọng trong chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh là việc ưu tiên thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể:

• Người có trình độ đại học trở lên, công nhân kỹ thuật cao được hưởng mức lương tương xứng với thị trường;

• Được ưu tiên tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước;

• Được định hướng phát triển thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh.

Chính sách lương và phụ cấp đặc thù

Đối với nhiệm vụ ngoài sản xuất kinh doanh:

• Người lao động được hưởng lương, phụ cấp đặc thù theo chức danh, cấp bậc khi thực hiện các nhiệm vụ như: diễn tập, huấn luyện, đào tạo theo yêu cầu của Bộ Quốc phòng hoặc Bộ Công an;

• Ngân sách nhà nước chi trả khoản này theo thời gian thực hiện nhiệm vụ.

Đối với trường hợp khó khăn:

• Nếu doanh nghiệp không đảm bảo lương do biến động thị trường, khủng hoảng sản xuất…, Nhà nước sẽ hỗ trợ phần chênh lệch để đảm bảo thu nhập người lao động không thấp hơn mức quy định.

Những nội dung này khẳng định tính linh hoạt và nhân văn của chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh, bảo đảm thu nhập ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn.

Chính sách an sinh, chăm sóc sức khỏe và bảo hộ

Người lao động được:

• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm (6 tháng/lần đối với lao động độc hại);

• Hưởng quyền lợi đầy đủ khi bị thương, hy sinh trong quá trình làm việc;

• Được hỗ trợ thủ tục giải quyết chính sách thương binh – liệt sĩ khi có tai nạn lao động đặc thù.

Đây là phần thiết yếu trong hệ thống chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh, đảm bảo sức khỏe, tinh thần và quyền lợi trong môi trường làm việc rủi ro cao.

Chính sách đối với lao động nữ và người nuôi con nhỏ

Lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi được hưởng:

• Hỗ trợ 50% lương cơ sở trong thời gian mang thai;

• Hỗ trợ 1 tháng lương trong thời gian nghỉ sinh;

• Hỗ trợ mỗi năm 1 lần khi nghỉ chăm con ốm (tối đa 3 lần/con).

Những hỗ trợ này trong chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh góp phần ổn định tâm lý, tạo điều kiện phát triển cân bằng giữa công việc và gia đình.

Đối tượng không thuộc doanh nghiệp vẫn được hưởng chính sách

Ngay cả khi làm việc trong cơ sở không thuộc loại hình doanh nghiệp, người lao động vẫn được hưởng:

• Lương, phụ cấp đặc thù từ ngân sách nhà nước;

• Thù lao từ hoạt động khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo;

• Hưởng lợi từ sở hữu trí tuệ trong quá trình nghiên cứu quốc phòng, an ninh.

Chế độ này thể hiện sự bao quát toàn diện trong hệ thống chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh.

Kết luận

Nghị định 103/2025/NĐ-CP là một bước đi quan trọng trong việc hoàn thiện chế độ người lao động cơ sở công nghiệp quốc phòng an ninh. Từ thu hút nhân tài, đảm bảo thu nhập, chăm lo an sinh đến tạo động lực nghề nghiệp dài hạn – tất cả đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các cơ sở đặc thù, vì mục tiêu bảo vệ an ninh, quốc phòng và phát triển bền vững.

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NEW & NEW

Địa chỉ trụ sở chính: 3A Đồng Nai, Phường 2, quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tổng đài tư vấn: 090.180.6668

Email: info@newlawfirm.com.vn

Website:https://newlawfirm.com.vn/