Ngày 30/6/2025, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động với công chức, mở ra khung pháp lý rõ ràng cho việc sử dụng nhân lực chất lượng cao vào thực hiện các nhiệm vụ quan trọng nhưng không thường xuyên trong khu vực công.
Hợp đồng lao động với công chức: Quy định mới từ 01/7/2025
1. Những công việc được ký hợp đồng lao động với công chức
Theo Nghị định, hợp đồng lao động với công chức áp dụng cho ba nhóm công việc chính:
Nhóm 1: Công việc đột xuất, chiến lược
Bao gồm các nhiệm vụ liên quan đến hoạch định chính sách, chiến lược chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học, công nghiệp công nghệ số... Đối tượng ký kết hợp đồng là chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý, doanh nhân có năng lực nổi bật.
Nhóm 2: Nhiệm vụ chuyên sâu, mang tính thời vụ
Áp dụng cho các nhiệm vụ đặc thù như xây dựng dữ liệu lớn, hệ thống phân tích, mô hình dự báo, phát triển chính phủ số... Đối tượng ký kết là người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm thực tiễn hoặc đã từng tham gia các nhiệm vụ tương tự.
Nhóm 3: Hỗ trợ nội bộ cho cơ quan, đơn vị
Áp dụng khi nguồn nhân lực hiện tại không đáp ứng được yêu cầu. Việc ký hợp đồng sẽ do người đứng đầu cơ quan quyết định, có thể là hợp đồng dịch vụ hoặc cá nhân phù hợp.
2. Đối tượng được ký hợp đồng
Các đối tượng đủ điều kiện ký hợp đồng lao động với công chức bao gồm:
-
Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư có uy tín.
-
Người từng thực hiện nhiệm vụ tương tự.
-
Cá nhân có chuyên môn sâu và đủ điều kiện theo quy định.
3. Thời hạn hợp đồng lao động không quá 24 tháng
Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định rõ thời hạn hợp đồng lao động với công chức không quá 24 tháng. Các hình thức hợp đồng có thể ký bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu điện tử có giá trị tương đương văn bản.
Không áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn.
4. Những trường hợp không được ký hợp đồng
Không ký hợp đồng lao động với công chức trong các trường hợp sau:
-
Người đang là cán bộ, công chức, viên chức, hoặc thuộc lực lượng vũ trang.
-
Người đang trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc có tiền sử hình sự.
-
Người có quan hệ huyết thống hoặc hôn nhân với người ký hợp đồng.
-
Công việc quản lý nhà nước thường xuyên, liên tục.
-
Công việc ảnh hưởng đến an ninh quốc gia, bảo mật, hoặc phát sinh xung đột lợi ích.
5. Thẩm quyền ký hợp đồng lao động với công chức
-
Với nhóm công việc 1 và 3: Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.
-
Với nhóm công việc 2: Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, sau khi được cơ quan quản lý đồng ý chủ trương.
6. Ý nghĩa và tác động của quy định mới
Việc ban hành quy định về hợp đồng lao động với công chức là bước đột phá nhằm tận dụng chuyên môn của nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công mà không làm tăng biên chế. Đây là giải pháp linh hoạt và minh bạch, phù hợp với quá trình cải cách thể chế, chuyển đổi số quốc gia.
CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NEW & NEW
Địa chỉ trụ sở chính: 3A Đồng Nai, Phường 2, quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.
Tổng đài tư vấn: 090.180.6668
Email: info@newlawfirm.com.vn
Website:https://newlawfirm.com.vn/
Tin liên quan
