Doanh nghiệp giải thể phải thông báo như thế nào đến người lao động?

Mục lục

Doanh nghiệp giải thể phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản và thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

I. Cơ sở pháp lý về việc thông báo cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể

Căn cứ các quy định của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp giải thể phải thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều khoản sau:

1. Điều 45 – Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 1: Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động.
Khoản 2: Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động (giải thể), thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

2. Điều 34 – Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 7 quy định: Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật thì hợp đồng lao động chấm dứt theo thời điểm ra thông báo.

3. Điều 48 – Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 1: Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp và người lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi. Trường hợp doanh nghiệp giải thể, thời hạn có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Khoản 2: Tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản.
Khoản 3: Doanh nghiệp có trách nhiệm:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại sổ BHXH, giấy tờ gốc.
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu (chi phí do doanh nghiệp chi trả).

II. Trình tự thông báo cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể

1. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Doanh nghiệp phải lập văn bản thông báo chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho toàn bộ người lao động.
Thông báo phải ghi rõ:
- Lý do chấm dứt (doanh nghiệp giải thể).
- Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời gian, phương thức thanh toán các quyền lợi liên quan.

2. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng chấm dứt kể từ ngày có thông báo chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp hoặc từ ngày doanh nghiệp chính thức bị cơ quan đăng ký kinh doanh ra thông báo không còn người đại diện theo pháp luật.

3. Thanh toán các quyền lợi cho người lao động

Doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, tối đa 30 ngày trong trường hợp giải thể.
Khoản thanh toán bao gồm:
- Tiền lương còn nợ.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Trợ cấp thôi việc: Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc (thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế – thời gian đã tham gia BHTN – thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc trước đó).

III. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động sau khi giải thể

Xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả sổ BHXH cùng toàn bộ giấy tờ gốc mà doanh nghiệp đang giữ.
Cung cấp bản sao hồ sơ làm việc theo yêu cầu của người lao động (doanh nghiệp chi trả chi phí).
Bảo đảm ưu tiên thanh toán quyền lợi của người lao động trước khi thanh toán các khoản nợ khác theo quy định của pháp luật.

IV. Kết luận

Khi doanh nghiệp giải thể, hợp đồng lao động của người lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 34, 45 và 48 Bộ luật Lao động 2019. Doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo bằng văn bản, thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi, hoàn tất thủ tục BHXH và ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động trước khi kết thúc hoạt động.

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NEW & NEW

Địa chỉ trụ sở chính: 3A Đồng Nai, Phường Tân Sơn Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tổng đài tư vấn: 090.180.6668

Email: info@newlawfirm.com.vn

Website:https://newlawfirm.com.vn/