Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, đặt ra nhiều câu hỏi mới trong thực tiễn. Một trong những thắc mắc phổ biến là: doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người có lương hưu khi ký hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ phân tích quy định hiện hành để làm rõ vấn đề này.

1. Người có lương hưu vẫn có thể ký hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 148 và 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc được xem là người lao động cao tuổi. Họ có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn, làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Như vậy, người đã có lương hưu vẫn có thể ký hợp đồng lao động hợp pháp, hưởng lương và các quyền lợi theo quy định. Tuy nhiên, việc doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người có lương hưu lại phụ thuộc vào luật bảo hiểm xã hội hiện hành.

2. Doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người có lương hưu?

Theo khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

“Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.”

Do đó, doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người có lương hưu kể từ ngày 01/7/2025 khi luật mới có hiệu lực. Đây là một thay đổi quan trọng so với giai đoạn trước.

Tuy nhiên, khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người không thuộc đối tượng tham gia bắt buộc.”

Nói cách khác, doanh nghiệp không đóng BHXH cho người có lương hưu, nhưng vẫn phải chi trả thay thế bằng tiền mặt khoản tương đương mức đóng bắt buộc, chuyển cùng kỳ trả lương.

3. Trách nhiệm tài chính của doanh nghiệp

Nếu sử dụng người đã nghỉ hưu, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Không cần đóng BHXH cho người có lương hưu.

• Nhưng phải trả thêm một khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).

• Khoản tiền này phải được trả cùng kỳ lương hằng tháng.

• Trách nhiệm này cần ghi rõ trong hợp đồng hoặc thông báo riêng cho người lao động.

Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động không còn thuộc diện bảo hiểm bắt buộc.

4. Câu hỏi thường gặp

Người đang hưởng lương hưu có được ký hợp đồng lao động mới không?
Có. Người có lương hưu được phép ký hợp đồng lao động nếu đủ điều kiện sức khỏe.

Doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người có lương hưu không?
Không. Nhưng phải chi thêm khoản tiền tương đương mức đóng BHXH bắt buộc.

Khoản chi thêm có bắt buộc không?
Có. Được quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.

Có bị xử phạt nếu không chi trả khoản thay thế?
Có. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng trách nhiệm tài chính, có thể bị xử phạt hành chính.

5. Kết luận

Kể từ 01/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người có lương hưu khi ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thay vào đó, doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm. Nắm rõ quy định này giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, đảm bảo quyền lợi lao động và hạn chế rủi ro pháp lý.

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NEW & NEW

Địa chỉ trụ sở chính: 3A Đồng Nai, Phường 2, quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tổng đài tư vấn: 090.180.6668

Email: info@newlawfirm.com.vn

Website:https://newlawfirm.com.vn/