CÔNG TY LUẬT TNHH NEW & NEW

Trợ cấp thôi việc mang ý nghĩa giống như một khoản ghi nhận dành cho người lao động đã có thời gian gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp nghỉ việc đều được nhận khoản tiền này. Để được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động phải đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc và căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Dưới đây là phân tích chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Bộ trưởng Bộ Công an đã ban hành Quyết định 1523/QĐ-BCA-C06 ngày 26/3/2026 công bố thủ tục hành chính mới ban hành, thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong nhiều lĩnh vực, trong đó có quản lý cư trú. Một trong những nội dung đáng chú ý là việc sửa đổi, bổ sung thủ tục xóa đăng ký thường trú và thủ tục xóa đăng ký tạm trú. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 26/3/2026.

Hầu hết chúng ta đều nghĩ rằng “hợp đồng” phải là những xấp giấy tờ dày cộp, đầy chữ ký, con dấu và ngôn ngữ pháp lý phức tạp. Nhưng trên thực tế, bạn đang giao kết rất nhiều hợp đồng mỗi ngày mà đôi khi không hề nhận ra.

Hãy thử nhìn lại một buổi sáng rất bình thường: bạn ghé quán quen gọi một bát phở bò, gửi chiếc xe máy cho bảo vệ ở trung tâm thương mại và nhận thẻ xe, hoặc đơn giản là bấm nút “Tôi đồng ý” khi tải một ứng dụng mới về điện thoại. Tất cả những khoảnh khắc đó, dưới góc nhìn pháp lý, đều có thể là thời điểm một hợp đồng đã được giao kết.

Lịch nghỉ lễ 2026 đang là nội dung được rất nhiều người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quan tâm, đặc biệt đối với 3 dịp lớn gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9. Năm 2026, một số thông tin lan truyền cho rằng người lao động có thể được nghỉ rất dài ngày nếu hoán đổi lịch làm việc. Tuy nhiên, với từng dịp nghỉ, cách áp dụng lại không hoàn toàn giống nhau.

Theo thông tin chính thức, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 năm 2026 không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày. Trong khi đó, với Quốc khánh 2026, khu vực công chức, viên chức có phương án nghỉ riêng theo thông báo của Bộ Nội vụ. Vì vậy, khi theo dõi lịch nghỉ lễ 2026, cần tách rõ từng nhóm đối tượng và từng dịp nghỉ để tránh nhầm lẫn.

Trong quan hệ lao động, giai đoạn thử việc là bước đệm quan trọng để người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động, đồng thời giúp người lao động làm quen với môi trường mới. Việc áp dụng đúng các quy định về thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro pháp lý và tranh chấp không đáng có.

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật xoay quanh vấn đề thử việc theo Bộ luật Lao động 2019.

Trong quá trình sử dụng đất, việc người dân thay đổi nơi cư trú (chuyển hộ khẩu, thay đổi địa chỉ thường trú) là điều rất phổ biến. Tuy nhiên, nhiều chủ sử dụng đất vẫn còn băn khoăn: Liệu có bắt buộc phải cập nhật địa chỉ mới lên Giấy chứng nhận (Sổ đỏ/Sổ hồng) hay không?

Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết vấn đề này dựa trên các quy định mới nhất của Luật Đất đai 2024.

Theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015, pháp luật Việt Nam đề cao nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận trong giao kết hợp đồng. Vì vậy, Điều 388 cho phép bên đề nghị có quyền ấn định thời điểm đề nghị giao kết hợp đồng bắt đầu có hiệu lực. Đồng thời, trong thực tế giao kết, bên đề nghị cũng có thể chủ động xác lập thời hạn trả lời để từ đó xác định thời điểm lời đề nghị chấm dứt theo Điều 391 Bộ luật Dân sự 2015.

Theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trong quan hệ lao động, việc xác định đúng loại hợp đồng lao động và nắm vững các quy định pháp luật liên quan là vô cùng quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Việc áp dụng sai loại hợp đồng hoặc không nắm rõ nguyên tắc chuyển hóa hợp đồng lao động có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý và tranh chấp không đáng có.

Bài viết dưới đây phân tích các quy định quan trọng về phân loại, giao kết, số lần ký, cơ chế chuyển hóa, các trường hợp ngoại lệ và những lỗi rất thường gặp trong thực tiễn áp dụng Bộ luật Lao động 2019.

Việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài luôn mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp, từ năng lực chuyên môn, kinh nghiệm quốc tế đến khả năng hỗ trợ mở rộng hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, đi kèm với đó là một hành lang pháp lý rất chặt chẽ. Nếu không kiểm soát kỹ hồ sơ và thời hạn, doanh nghiệp có thể rơi vào tình huống sử dụng lao động nước ngoài không đúng điều kiện pháp luật.

Một trong những rủi ro thường gặp nhất khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài là doanh nghiệp chỉ chú ý đến nhu cầu sử dụng nhân sự mà quên đối chiếu với thời hạn của giấy phép lao động. Đây là lỗi tưởng nhỏ nhưng có thể dẫn đến hậu quả pháp lý rất lớn trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.